关于舰队比赛奖励的一个讨论。欢迎提出意见

爱妻号

经过和211  毒蛇  翅膀 红猪的商讨。) f% P1 F/ l1 {# z+ B
定出下面关于比赛奖励的一个初稿，希望大家多给意见。然后正式成文。5 H+ q: s( S* k; O# E# h; A' i
舰队所获得奖励当中：
9 X/ M5 N9 J9 Z! j% [% P$ s1 U2 p; g30%  纳入舰队发展基金。  发展基金必须用到舰队发展方面，特别是比赛准备方面。支出要发贴统计。/ F5 {$ Z4 @; S& t; E
15%—30%   发放给舰队负责人  （BH211），& [% F$ g  A! A! C! e
          15%   完成比赛  
" F, ?' K' d# X) B3 _6 z          20%   获得第三名
$ P* a! I; K* T- l7 p8 Z          25%   获得第二名
' t+ x2 U/ I, I9 O          30%   获得第一名1 U# K5 ^$ {, R! H+ I
- [$ {2 u+ \3 H; y
其余部分/（40%—55%） 发放给参赛队员，按所参加比赛场次为标准。（具体数目由赛后定出）

爱妻号

建议
. J4 d, o" B  u6 \毒蛇作为副手，舰队负责人那里或多或少都应该有部分个人奖励。
- ~* x* G  H$ D: ?, x/ _+ z5 e4 d  d3 z# J2 u/ w
[ 本帖最后由 爱妻号 于 2008-9-4 22:18 编辑 ]

飞翼0

我参赛不为物质 海战打了这么久（6年多） 如果没有舰队战没有战友情 我早走了8 {# B# \' ]' J, _6 ]
, V; Z  v* M$ e) o/ s4 d, [# k0 o: v
舰队负责人 是很辛苦的 需要通知人来比赛 做一堆奶妈级的事情 应该有一定的物质回报 我个人完全赞同爱X的意见！7 U! \( g/ O8 G7 e2 x

' C! a; I5 r# c2 o- c这个物质回报可能不多 但是是舰队的一点心意 也是对付出的一种肯定方式 + }; {  J; s$ t2 p( \+ ~
1 ~& H  A3 X5 q
可能俗了一点 但情意是诚挚的！ 这也是几个BH舰队老骨灰商量的一个结果
; r( @8 {- I$ K1 M
  _5 a! i1 [* G) h我们希望舰队有一个完整的管理结构 来应对以后NFA WGB这样更高层次、水平的比赛
1 H( L1 j2 f- n2 _- U
9 A' E) x1 ]' ~' k我个人打比赛就是为了赢 为了荣誉而战 还有看到你们一群贱人 这是我海战的动力
/ D, P( k% ^; R% u3 {3 K, |$ K1 c: k# N4 h& |. ^* c3 l+ U6 z
爱X的最终提议完全赞同！ ' l$ t# f; ~; ?% c" M  r* ~

  J* V: e/ k9 r! H5 {7 l) k0 X% z! m也希望211能不负所望 多发展参赛队员 多唠叨+ e! `1 r# p" o" G5 ~% c% j+ B  R

" q, W! k, X# ?5 ]8 O. N/ h5 ^0 g北海舰队 文成武德 一统江湖！
/ p4 S8 L, \/ `
# @; V7 h* o7 ?! G4 p" i哇哈哈哈~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

hotqbasicc

舰队比赛``为了荣誉!要是一个人过瘾的话早就不玩``

qrichird

文成武德 一统江湖！
0 o1 \9 k! f' S2 ?. N东方不败的台词~

bh327

还是按照企业财务制度来分配吧，这是现实生活中被公认合理的做法。如将发展基金换算为未分配利润、盈余公积、公益金等，并按照财务制度规定比例提取，这样比较合理。

bh327

设立领导激励政策、年薪制等，不为钱只是公平、公正、公开。

飞翼0

A3 搞个方案来嘛
0 ?: j/ b- k+ o0 `6 I# Q, O$ ~3 {& C2 D6 c" ]  {
这是你的专长啊 赶快贡献一下
5 U7 l, O9 l. h2 `* H' _5 Q3 W9 n
不然你在BH存在没什么价值了

波波

他早就没存在价值了，跟我们一样都没怎么出海咯

bh327

就是发展基金最高不要超过20%剩下的80%再分配，原则上负责人拿到的奖励不能超过总奖金的20%，其他再继续分。

波波

我们这边公司的通行做法：公积金不超过25%，CEO收入不超过30%。

飞翼0

写个执行方案 不要那么粗放 快点！

bh327

原帖由 飞翼0 于 2008-9-7 15:02 发表
6 \1 s: ^( {8 t6 I" _) E写个执行方案 不要那么粗放 快点！

. J3 y1 w0 Y( g0 w
就是一笔钱分成20%和80%两部分。其中80用于人员奖励。
5 K. W; e* T7 s6 K胜得越多，奖金肯定越多。
& k' v/ `& y; {& Q; ]0 L% g3 p& G80中有最多25%可以分给负责人，剩下的由负责人根据实战情况和坛子上的战后个人总结自行决定奖金的分配比列，也就是说参赛队员中负责人给你多少就是多少，写成《奖金分配方案》贴出来，公示一下，没有反对意见的就照此执行。# }5 s4 |4 k% I* G
4 v# [- g1 J1 P7 v# B  t$ i4 D
说明：可以把负责人的奖励比列定下来，战略战术得当自然而然名次靠前，奖励自然得多；反之打到什么名次就拿那部分奖励，没有功劳还有苦劳，当然要奖励了，只不过少的可怜而已。

tanglong

先把 联赛拿下来再说,
9 {) j2 K3 }1 H% t& Z多说无意

爱妻号

这个顶起，估计要个把月时间才能有。
4 o" ?4 O% \3 H" A( J4 P没异议的话，这个方案就这么定了。