标题:
有空看看这个吧,关于WGB的
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作者:
飞翼0
时间:
2009-7-11 23:41
标题:
有空看看这个吧,关于WGB的
传送门:
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http://4th.game.topzj.com/viewthread.php?tid=20130&extra=&page=1
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* S4 a1 @4 s, W
传送门2:
6 ]/ J: d) }, K$ R
http://4th.game.topzj.com/thread-20133-1-1.html
作者:
飞翼0
时间:
2009-7-11 23:57
整个WGB期间我个人最关注的舰队是 第四 那是老北区的舰队
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每一个舰队能否跟上一层楼 是整体力量的体现 而非个人
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个人其实改变不了什么
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211跟他们的39又何其相似呢? 在舰队氛围上 BH相比 4TH不知要好上多少
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我们的论坛人气就比他们好的多
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作为经验的吸取,我个人只说两点:
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1、凡事要自觉,要有责任感。这是所有网络组织成员所缺失的
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2、反思一下BH的历来战斗风格是否过于保守?我不止一次提出这个问题,都没有得到响应。多看看传送门2的内容。在所有成员做不到完美配合的前提下,如何打持久战??还不如集中力量,在主力BB的冲击下去拼搏。可以说,这是绝大部分舰队为了应对当前状态的合理的必须战术,根本是没得选择的。
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通俗的说:平时TS都没有人,没有训练,制定战术也好,对队员提出比赛要求也好,有个鸟用??不如实在点,找2个有时间、服从安排的BB/CV手,OK了,WGB前三可以搞定
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你说我说的实在么?
作者:
cctvzym
时间:
2009-7-12 09:24
哈哈!~翅膀知道我们为什么不采取进攻型打法么?
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北海%80属于西南和南方同志居多。地域差异性不同。自身就以保守稳重的思想去办事~想让舰队转变进攻战术难啊。。。。
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只能说队里多了几个东北大汉做事就要欺里喀嚓!!不可能啊根基就不是打进攻的舰队。
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到现在才发现一个服务器有一个服务器的潜规则。这种潜规则是跟地域分不开的。。
作者:
ccddccddcc
时间:
2009-7-12 10:42
不是
) C6 y# Z4 U+ J
你平时训练啥样
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比赛也就啥样
作者:
飞翼0
时间:
2009-7-12 11:31
356 还是没有明白核心的东西
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华夏为什么两届WGB冠军? 他们就是地方舰队的一个典型代表
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集训基本能做到同一个网吧 或者绝大部分成员(主力队员)一个网吧
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他们是以地方为主力 吸纳为辅的方式进行发展 这样才有根基 人员流失不会过于影响大局
F! t/ c3 c* J+ Y
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即使地方人员有流失 为辅的外地队员也能够随时补充
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可以说 人家是先赢在组织架构上
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再看4TH的情况 跟我们差不多 也是走不远的
作者:
woshily123
时间:
2009-7-12 12:08
也对啊
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我们是东西南北参差不齐
. X0 n U* u' P
不过既然是游戏
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我们又不是专业玩家
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又何必计较呢
B h/ m; {1 \# x* a$ m
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娱乐第一
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快乐第一
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身体第一啊
作者:
mm1887
时间:
2009-7-12 12:26
困难是有 解决要点时间
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打破局限性 有待出路啊
作者:
ccddccddcc
时间:
2009-7-12 15:40
在一个地区只是一个客观优势
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这并不决定什么
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他们总不可能平时训练打野战也在一个网吧吧
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战术问题的沟通可以通过TS来解决
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比赛水平看平时
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而平时训练就看队员主观意识
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如果每个人都可以做到一进游戏甚至一上网就来TS
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那么
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我不相信我们会比4TH差
作者:
ccddccddcc
时间:
2009-7-12 15:43
就现在
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我都看到游戏里很多人进了舰队频道
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却没有上TS
作者:
BH112雪狼
时间:
2009-7-12 22:26
一个网吧的确有很大优势的 回想想以前的 PEK吧 本来实力平平 但是一旦大比赛就凑到一个网吧
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老南区的队员应该和他们有过比赛的
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其实,最关键的问题就如翅膀说的,责任心问题和关注度问题。
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回想以前南区的比赛,赛前赛后有多少队员在论坛讨论战术,而现在,数量太少了。只有交流沟通多才能形成统一的战术构想,只有战术构想统一,在比赛中才能有所发挥,现在的局面就是比赛前都信心满满,比赛中都认为自己发挥到了及至,总是别的队友怎么怎么样。其实没有人有错,错的在配合,错的在默契,错的在信任。希望舰队能形成一种赛前思考,赛后总结的风气,队员形成把比赛当比赛而不是一场认真的超级那种心态。
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先说这么多了
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同时再一次B4 官方不恢复REP!
作者:
飞翼0
时间:
2009-7-12 23:17
都不明白我的意思
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) S* k/ E$ f/ t
能解决问题的方法才是好方法!
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112依然停留在理想阶段 解决不了本质的问题:人不来你怎么办?没训练没配合怎么办?说了队员又不听怎么办?
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一个个都是理想主义者
欢迎光临 燃烧的岛群军史学习论坛 (http://bikooo.com/)
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