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说点管理上的吧(爱X务必回复)

舰队发展是要有人肯付出的) x) B4 t% A5 H0 v0 A- j
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发展新队员、培训新队员、上TS、上论坛、上QQ群、留下联系方式、通知比赛等等1 }+ @+ q8 K6 J/ I9 N

! }  h& Q! N( b& ?6 V1 `不是一有比赛就来开BB、总总结那么简单的,有那么简单BH早就天下无敌了
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/ |5 r. D, f8 i# ?, b# o: {0 ?现实中我现在名下有两家公司,是股东,发不了财,赚点小钱养家糊口" \' c) Z5 C5 o' Y5 q8 T4 n

  w. c- u) O1 O2 }管人我有一点经验,自愿是爱好,要求是利益
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" f0 G9 @  {) v4 j+ [0 C愿意挑大梁的 自然要给予必要的资源(比如比赛奖金的分配方式)给予必要的激励方式: w6 z" b, O4 d

4 u. k1 \% e8 z' XBH的老骨灰是很自愿的 但不是所有的队员都是这样吧 比赛人来不齐都是老生常谈了 解决了么?
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还是多想想建立管理层的事吧 其实就是安排一个热心的联络人 其他的 我 毒蛇 211都能做
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我们仨 也是劳碌命
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好了 不多说了 看到帖子的 有时间的(切记要有富裕的时间) 心比较细的站一个出来
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针对这个岗位 是给点荣誉还是来点实际的 爱X发个话吧
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$ F/ g& Y. b/ @  `, ]9 EBH能打到NFB很不容易 再不提升点管理档次 NFA就困难了
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0 E* {) a0 K1 T, H) c( a舰队没有一个有时间的领导者、召集者才是最大的问题   M0 E& e. r, W

. T) M4 v* x: ]意识到了么??5 r$ m1 X% G8 T; q6 M! t  ?% T. K
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[ 本帖最后由 飞翼0 于 2008-9-3 12:29 编辑 ]
BH 003 飞翼0
哦 还有
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# O, W  ~, g' U/ `出来挑梁的这个人 要有一定的舰队权限
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5 `, M2 m+ I  i5 o) u% v5 {权限给多少 还是爱X发话吧
BH 003 飞翼0
顶一顶
BH303
能猫
肇庆市创海科技有限公司
http://www.zqchsoft.com/Index.htm
近半年以来的舰队事务都交由211来处理,我也不只一次在TS上说过了。舰队司令群他就是以副手的身份让橘子加进去的。他的上线时间是最长的了,毒蛇,翅膀有空就从旁协助。- n  r( b& b4 O
以后的比赛奖励,可以划出管理的比例后再分配下去。( r7 e% G3 c) Y  l5 Z6 c
相比其他舰队的管理,这几个老队员都算做的不错的了。
, a# F1 j6 d& X1 }人员问题,由于舰队间的理念不同,合并难度相当大。
1 v( n; D4 G" g1 V% b* J* i: `211  毒蛇把通信兵级别带上来点。成立个战队。那样加人方便点。
7 b9 w1 \8 m' [. d; L9 t$ T如果有别的舰队想打B联赛,可以游说它以分战队加入过来。9 x7 z. W+ ]8 i9 k% U

+ b' k: ]! K0 t: Z: |) B; Q毒蛇机器有能力双开的话,平时上线,可以挂个交易区的招收房间,当宣传也好。: ]# p) b3 T; G' @4 j

0 o  \: q! b/ H[ 本帖最后由 爱妻号 于 2008-9-3 13:38 编辑 ]
BH044爱妻号
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不用和QK个别队员纠缠那些无聊问题。2 \3 r" A/ P' P% G
数据不同步没什么好吵的,裁判失职让他投诉KF去。$ N) h! Z) X1 g$ L8 E# L+ K
QK管理层都不出面,那个别队员的问题就让他们闹去。
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8 V5 v  l2 O7 L- R6 I, W) R官方的论坛历来都是墨缸,事情是越说越糊涂。; h7 E  E9 \. }! w8 D5 G6 Z$ |
不管它就是了。
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[ 本帖最后由 爱妻号 于 2008-9-3 13:36 编辑 ]
BH044爱妻号
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原帖由 爱妻号 于 2008-9-3 12:56 发表 8 {/ T. t4 U+ I2 o
近半年以来的舰队事务都交由211来处理,我也不只一次在TS上说过了。舰队司令群他就是以副手的身份让橘子加进去的。他的上线时间是最长的了,毒蛇,翅膀有空就从旁协助。
  {2 D, m! x- {1 Y& s以后的比赛奖励,可以划出管理的比例后再分配 ...
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以下就事轮事:
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211不是一个合适的领导者 你挑这样性格的人就是错误0 c" u! D/ j6 w% b
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他更适合做技术总监的角色 211平时TS上话就不是很多 当头的人要很唠叨8 Z) e* u. F0 b8 Y
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管理的比例是多少?我对这个一点兴趣都没有相信毒蛇 211 亦然  但对肯付出的人是一个必要的鼓励
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5 E8 g0 |2 b2 q5 p8 I5 y你务必要明确这个比例是多少 比如能够设定争取的目标 随着目标的提升而提高比例 比如第三名40%第二50%第一60%类似的台阶
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4 Y" V) Y0 U, Y1 ]9 M1 f: ~ 我们是爱好 但是都因为很多客观的原因挑不了大梁4 Z5 j9 F* |2 J- ]7 ]

/ D8 ?8 E7 S* X. T' U所以我个人早就选择去幕后了 做做辅助的事情, p4 _" }% O- {6 o+ e* M
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爱X你每次的回复都是这样打太极 能把问题解决么?5 U* u0 e& N  C8 B
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这是网游 不是现实社会 现实我请人干活给工资 自然可以发话
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7 s* s' V6 v# N4 O8 L8 k% }/ d网游都是爱好 自愿的原则前提 更要求领导者有更多的时间、精力来付出 来获得别人的支持7 [6 @+ k3 J' V
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你是舰队的政委 (那个司令的位置不说也罢) 如果你没有时间的话 就不可能要求别人这样那样
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即使没有时间 也要有觉悟 而不是整个舰队一直这么耗着
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还有BH的英国路线人很多 好手也很多 我希望能够竞争上岗$ r- e* z1 |& q1 h& Y9 Q8 }( t( q. o2 h
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以爱X的全局风格(包括严重的习惯)防空也过硬 更适合去开英国防空+指挥( F0 n7 A: S& _5 q
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我更适合开炮击船 不是开FF去指挥
BH 003 飞翼0
路过拿米走人。。。
BH327:阿三
X版猪XDS!!!!
顶一顶qi
BH 428 狩猎者
学习台湾国民党$ h4 ?) S" ]' r' r# |- r
搞个荣誉司令
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支持
BH124=CD打飞机的幸福生活
帮翅膀顶下
:Q :Q :Q
BH240大淫虫
个人觉得急需《BH特色操作手册》供船只队员学习,以贯穿BH向来特色。重要于找一个合适的人,就目前的情况来说。毕竟要考虑网游这一具有特殊性的游戏环境,和人员的分散性问题,体现的应该是意念比物质更重要。
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以下引用百度吧里对北海的评价:
( z1 @7 M: u  k0 B北海吧.低调低调再低调,也不能低了他们在联赛中的表现.他们在联赛中的表现实在是抢眼,他们的防空实在是让人佩服.防空能力实在是太强了.飞机基本上都是有去无回的,而且北海所有队员的个人实力非常之强,强到无话可说.整体也很好,就是大家的磨合不够吧,在比赛中经常犯些小失误. % x% N  m/ @* h# R
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对于热爱海战的朋友来说,物质只是偶尔对成就的象征性的回报,是不足一提的,北海能到现在,觉得就是一种正确的意念支持着。长久以来,大家对我们的评价就是:作风低调,技术强硬。这是一个长期坚持后得到的肯定,我想应该比任何物质上的都来得重要。
3 F( l1 F, r$ \7 x8 A+ T5 d& X1 q个别管理或是队员的突出表现,大家有目共睹,多点回报也属正常,也无异议,但请不要将其列为首重,让原本热爱海战的人,归属北海的人,逐渐的变味。
BH299小礁雁
我说什么好呢?
' G, i0 _( N# t9 G7 u左右不是啊!
BH-251-
说实话 说感觉
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都是为了舰队好
BH 003 飞翼0
有几年没来过了,上次在海里看到巡洋了,才知道组织还在...汗一个,表怪我脱离组织太久啦.工作限制,现在出来院校学习,才有机会上来耍耍.....骨灰们应该还记的有我这号吧
( T% O# A1 v/ @3 n0 P看到BH到今天还有人为之付出,我感觉到很羞愧..( O+ m" ^- j; x
BH走到今天很不容易...
+ W6 X8 M) }: J# u* \今天看到这帖子我挺心酸的....作为管理者,爱子.巡洋.他们真的很辛苦啊,,,,,
0 O& u: f" M( o, a" C7 D可我还真出不上力,只能偶尔来顶顶了.....
2 Z  C. u+ J3 p' v8 y8 F1 j忘了留影了,改一个
/ b% `0 V3 k! X1 J我是BH2[004]-兵勇.还有人记的我吗
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