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说点管理上的吧(爱X务必回复)

舰队发展是要有人肯付出的
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, p/ p3 @& C1 W0 g3 u( T  m发展新队员、培训新队员、上TS、上论坛、上QQ群、留下联系方式、通知比赛等等
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; J$ V. ^+ X; ?6 o不是一有比赛就来开BB、总总结那么简单的,有那么简单BH早就天下无敌了
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# a# }- ^# j+ e, ^1 f9 \) P- ?现实中我现在名下有两家公司,是股东,发不了财,赚点小钱养家糊口
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管人我有一点经验,自愿是爱好,要求是利益
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. B; r' N3 A) J) _7 L愿意挑大梁的 自然要给予必要的资源(比如比赛奖金的分配方式)给予必要的激励方式. p% E- h! i+ ], h

- f. ]3 f. _7 S, kBH的老骨灰是很自愿的 但不是所有的队员都是这样吧 比赛人来不齐都是老生常谈了 解决了么?" x/ P$ N9 e' W  |- v
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还是多想想建立管理层的事吧 其实就是安排一个热心的联络人 其他的 我 毒蛇 211都能做
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我们仨 也是劳碌命
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好了 不多说了 看到帖子的 有时间的(切记要有富裕的时间) 心比较细的站一个出来. V5 s- t' p: F& r+ {0 ^* P
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针对这个岗位 是给点荣誉还是来点实际的 爱X发个话吧/ Z8 R' Z( \: O  r6 d4 |' n3 E( h5 L. e# R

/ W2 ~/ s& e+ OBH能打到NFB很不容易 再不提升点管理档次 NFA就困难了. f6 c* N+ N( A; z# p1 W0 s3 Z# _" ]

& M" U5 v, A( I* {# U, _9 f舰队没有一个有时间的领导者、召集者才是最大的问题 ; ~( S1 o2 g$ A6 p7 _0 T) G
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意识到了么??
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[ 本帖最后由 飞翼0 于 2008-9-3 12:29 编辑 ]
BH 003 飞翼0
哦 还有
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出来挑梁的这个人 要有一定的舰队权限
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权限给多少 还是爱X发话吧
BH 003 飞翼0
顶一顶
BH303
能猫
肇庆市创海科技有限公司
http://www.zqchsoft.com/Index.htm
近半年以来的舰队事务都交由211来处理,我也不只一次在TS上说过了。舰队司令群他就是以副手的身份让橘子加进去的。他的上线时间是最长的了,毒蛇,翅膀有空就从旁协助。
# O( Q2 B9 W2 ^( f以后的比赛奖励,可以划出管理的比例后再分配下去。' F  |, @: W, M: N* P
相比其他舰队的管理,这几个老队员都算做的不错的了。0 g0 ^+ B( K. c& l0 u; o& u! I4 y5 }4 L
人员问题,由于舰队间的理念不同,合并难度相当大。$ p1 T( H  V8 G& h5 ^+ d
211  毒蛇把通信兵级别带上来点。成立个战队。那样加人方便点。
2 G6 L$ u( E: G1 U如果有别的舰队想打B联赛,可以游说它以分战队加入过来。
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* o% D4 N' c4 W2 A毒蛇机器有能力双开的话,平时上线,可以挂个交易区的招收房间,当宣传也好。
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" e0 p$ T; H7 i: c" u+ G[ 本帖最后由 爱妻号 于 2008-9-3 13:38 编辑 ]
BH044爱妻号
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不用和QK个别队员纠缠那些无聊问题。
0 b6 [$ v6 w" R6 }- o数据不同步没什么好吵的,裁判失职让他投诉KF去。
) e1 V$ t3 m9 W0 Y! ?QK管理层都不出面,那个别队员的问题就让他们闹去。
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官方的论坛历来都是墨缸,事情是越说越糊涂。; z8 }9 O# p. l0 ]9 ^. P
不管它就是了。
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& f$ k. s- ?" _# n[ 本帖最后由 爱妻号 于 2008-9-3 13:36 编辑 ]
BH044爱妻号
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原帖由 爱妻号 于 2008-9-3 12:56 发表
/ f7 t! K0 }& i' P1 T近半年以来的舰队事务都交由211来处理,我也不只一次在TS上说过了。舰队司令群他就是以副手的身份让橘子加进去的。他的上线时间是最长的了,毒蛇,翅膀有空就从旁协助。
! S# p4 |3 @" |" A* S以后的比赛奖励,可以划出管理的比例后再分配 ...
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1 E! M2 Q8 H, l) C) `: V- K以下就事轮事:
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2 v7 m8 x, x& j  J  \* T211不是一个合适的领导者 你挑这样性格的人就是错误
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他更适合做技术总监的角色 211平时TS上话就不是很多 当头的人要很唠叨* i) @" ~9 w. C! Y6 b9 X$ e0 J

+ f7 W; ]2 E' v管理的比例是多少?我对这个一点兴趣都没有相信毒蛇 211 亦然  但对肯付出的人是一个必要的鼓励: F2 y) [+ D0 P" ^4 L
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你务必要明确这个比例是多少 比如能够设定争取的目标 随着目标的提升而提高比例 比如第三名40%第二50%第一60%类似的台阶* L& k* F0 z0 T

) Z8 |1 ^  r: z# [% X 我们是爱好 但是都因为很多客观的原因挑不了大梁, P' c8 z) S  M: @. _

( f3 D" C/ V/ l: Y, o" L所以我个人早就选择去幕后了 做做辅助的事情
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) X4 B, w9 B% v; w: z# U" k' \( R$ v% @爱X你每次的回复都是这样打太极 能把问题解决么?
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% L  K8 i& ^$ n7 t这是网游 不是现实社会 现实我请人干活给工资 自然可以发话8 F2 J; A0 |- ^3 V, Q2 O8 B$ o
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网游都是爱好 自愿的原则前提 更要求领导者有更多的时间、精力来付出 来获得别人的支持; u. n% _; \; p6 l' B5 p! x9 n
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你是舰队的政委 (那个司令的位置不说也罢) 如果你没有时间的话 就不可能要求别人这样那样
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( k; h( W2 ~$ G) c7 i. d+ D即使没有时间 也要有觉悟 而不是整个舰队一直这么耗着
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还有BH的英国路线人很多 好手也很多 我希望能够竞争上岗
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以爱X的全局风格(包括严重的习惯)防空也过硬 更适合去开英国防空+指挥0 \6 T! R1 _. S, |3 L
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我更适合开炮击船 不是开FF去指挥
BH 003 飞翼0
路过拿米走人。。。
BH327:阿三
X版猪XDS!!!!
顶一顶qi
BH 428 狩猎者
学习台湾国民党
! ^9 ~+ @& A, c! a: C/ O3 ~搞个荣誉司令
, V% E/ R& N, u' R9 }6 T嘿嘿
' T% F! A  ?5 i- }1 p$ m支持
BH124=CD打飞机的幸福生活
帮翅膀顶下
:Q :Q :Q
BH240大淫虫
个人觉得急需《BH特色操作手册》供船只队员学习,以贯穿BH向来特色。重要于找一个合适的人,就目前的情况来说。毕竟要考虑网游这一具有特殊性的游戏环境,和人员的分散性问题,体现的应该是意念比物质更重要。% a$ l; }- w" j; g5 `9 ?4 n- V7 ^

. Q9 X/ \6 ?$ B$ N以下引用百度吧里对北海的评价:
$ q4 Q* {5 \0 x, V北海吧.低调低调再低调,也不能低了他们在联赛中的表现.他们在联赛中的表现实在是抢眼,他们的防空实在是让人佩服.防空能力实在是太强了.飞机基本上都是有去无回的,而且北海所有队员的个人实力非常之强,强到无话可说.整体也很好,就是大家的磨合不够吧,在比赛中经常犯些小失误. 3 o- x/ g/ P4 c2 D2 [# @

: p3 X$ [- I/ b: h对于热爱海战的朋友来说,物质只是偶尔对成就的象征性的回报,是不足一提的,北海能到现在,觉得就是一种正确的意念支持着。长久以来,大家对我们的评价就是:作风低调,技术强硬。这是一个长期坚持后得到的肯定,我想应该比任何物质上的都来得重要。0 R5 U! ]3 d& j
个别管理或是队员的突出表现,大家有目共睹,多点回报也属正常,也无异议,但请不要将其列为首重,让原本热爱海战的人,归属北海的人,逐渐的变味。
BH299小礁雁
我说什么好呢?
2 M7 T$ F% r3 O- @. a: w' F/ l- [! k左右不是啊!
BH-251-
说实话 说感觉
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6 b, R0 e, ~# ~$ Q, _: o都是为了舰队好
BH 003 飞翼0
有几年没来过了,上次在海里看到巡洋了,才知道组织还在...汗一个,表怪我脱离组织太久啦.工作限制,现在出来院校学习,才有机会上来耍耍.....骨灰们应该还记的有我这号吧/ h$ @5 i  V, @9 M& b
看到BH到今天还有人为之付出,我感觉到很羞愧..; S3 P9 v5 p4 f, t) g
BH走到今天很不容易...
2 Z$ y6 D) F/ k) m今天看到这帖子我挺心酸的....作为管理者,爱子.巡洋.他们真的很辛苦啊,,,,,
5 V3 y, H/ a) c- H: w" F! T可我还真出不上力,只能偶尔来顶顶了.....
8 |$ K. b1 M) G& u忘了留影了,改一个
- W+ T* z# u1 `- {& H' A我是BH2[004]-兵勇.还有人记的我吗
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