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WGB总结帖

本帖最后由 飞翼0 于 2009-6-26 23:51 编辑 # p7 l& Y1 L. A; b

3 w3 t+ x9 t2 @; r; K7 n$ M+ K总结还是该有的,好的传统应该延续
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  i8 o0 j  ?2 X! E/ \0 C5 b很多的队员(包括HERO 原CF成员)都努力的尽到一份力/ n, ?* b9 d. p* y

$ K3 L; Z/ d, T; i8 }+ u7 y废话就不多说了  d- s' w% s/ ^. }; d% ]; J& {6 }

) @! d" P  c- e5 v希望211在舰队的角度,在管理层的角度,对以后赛制队员的选拔能够建立一个明确的准入条件4 Z$ {$ O: [1 o+ g$ d- K

# K$ \* L; n% i3 c7 g/ @比如:重要比赛位置必须经过内部PK或者内部选拔决定 而非舰队资历或其他& V1 v, d. }7 B0 h3 N) v7 {% h
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我不相信海战这种完全靠手操的游戏 平时不来 一来就能上手的
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3 n/ n( y# `/ G" y7 e0 Z( p作为WGB的经验沉淀,我认为:
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    CV BB Z99的人员必须经过队内选拔,CV BB手必须有候补队员,这是第一铁律 其他比赛位如果都能做到那么更上一层楼
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    HERO还有B级联赛的名额,相信通过WGB的沉淀,通过舰队管理方式的改变,HERO CF BH这个联合团队可以走的更远,仅代表个人,感谢BH WGB团队全体成员,(包括我自己,哇哈哈哈)
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/ k2 j  x' S+ v% G5 n  ^/ F完毕' s4 ]6 t9 B) q4 N  W& F% b+ H

. X0 f7 [' T( `$ @; |! Z& X(后面跟帖的,就不要说那么多什么发挥如何的屁话了,放眼未来吧)
BH 003 飞翼0
我难道不是上有老 下有小么?有时间没时间是看你用不用心的问题  y/ }- y1 m3 r6 B0 p# C. J/ L

1 s" Y3 p! C' V, `! W9 }: h没时间可以用制度来解决 主力与候补队员就是很好的制度 只不过我们没有强制执行
0 Y7 }: S/ @3 b( s# s+ r不执行宁愿退赛 或者 干脆不参加 可以由小比赛做起 养成习惯" ?; G* F& Q8 t; m& w
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主力没时间 候补可以顶 两个可以互留手机协调' R+ x+ b0 F# I) m  v1 {, ~% c

! s: A* p" o& O6 [' u$ E5 j+ W再说的直接点 每天上TS的那几个 直接上主力位是绝对的铁三角4 o: W  b# s3 j: B3 z
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251也没什么好郁闷的 211都说了我们能走到这步很意外了已经% H0 S0 [+ G# |3 e: b% o5 m; |
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我一点都不郁闷 起码我自己已经尽力了 无愧
BH 003 飞翼0
玩狗那么不小心,做人不够低调
BH 003 飞翼0
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